COMUNICACION EN LA DIVERSIDAD

Al comunicarnos y relacionarnos con personas que presentan algún tipo de discapacidad, debemos tener mucho tacto. Las personas con discapacidad desean ser valoradas por lo que son con todas sus virtudes y oportunidades de mejora, ellos no desean que constantemente se les estigmatice, es suficiente el luchar día a día con su discapacidad como para que algunas personas constantemente se la estén recordando.

Las personas con discapacidad logran desarrollar muchas habilidades en contraposición a su discapacidad. Les gusta que se les trate normalmente y que no se les limite. Cuando veas a una persona discapacitada no te quedes observándola de forma rara, como si fuera "algo extraño", si tienen oportunidad ayúdala a crecer y exaltar las fortalezas que posee.

COMUNICACION INTERPERSONAL

PREGUNTA 8. Identifique tres escenarios en el trabajo que podrían propiciar conversaciones estresantes.

• Uno de esos escenarios puede ser al momento de conversar con algún trabajador que no esté desempeñando su trabajo de la manera en que se espera.
• Cuando se conversa con ambas partes de un conflicto relacionado a problemas en las relaciones interpersonales
• Cuando se le informa a un colaborador que no estará más como miembro del equipo de trabajo.

PREGUNTA 9. Suponga que su gerente no escucha sus sugerencias para mejorar su trabajo. ¿Cómo se metacomunicaría para abordar este problema?

•  Buscaría maneras diferentes de hacerle ver la importancia de mis sugerencias, por ejemplo esperar a que pase un poco de tiempo desde la última vez que abordé el tema y mandarle por correo algún reporte con el estado actual de las cosas y con las sugerencias puntales que contribuirían a corregir la situación o solucionar el problema.

 PREGUNTA 10. ¿Cuáles son las consecuencias que tienen las diferencias de comunicación según el género en la conducción de reuniones?

• A mi criterio las consecuencias en el proceso de comunicación según el género y sus diferencias, es que no siempre el receptor obtiene el resultado que espera, esto por cuanto cada género da un enfoque y abordaje diferente en la comunicación.

CASO DE BRUCE

Siempre he considerado que ante cualquier situación se debe hacer lo que es correcto y procedente. A Bruce le ha pedido su jefe que debe hacer cualquier cosa para subir el nivel de ventas, estando en el lugar de Bruce acudiría a estrategias de ventas, trabajar en equipo, ideas creativas para atraer clientes, más nunca al engaño o falsedad, ya que no sería ético porque el fin no justifica los medios.

Bienvenido a mi blog

Hola,

Mi nombre es Jenny Azofeifa, tengo formación en el área de administración de negocios y actualmente estoy cursando la carrera de Derecho.

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